La FMEP a défini ses grandes lignes d'action pour les deux prochaines années. Son plan quadriennal 2010-2013 passe en revue toutes ses priorités, que ce soit sur les salaires, les conditions de travail et le cadre social. Ce plan (téléchargeable ci-dessous) a été adopté par l'Assem-blée des délégués du 26 septembre 2009. Vous en découvrez ci-dessous quelques points forts.

• Maintenir et développer une fonction publique attrayante: pour atteindre cet objectif, la FMEP travaille sur plusieurs fronts: valorisation de l'image, politique salariale attrayante, formation continue renforcée, maintien de l'âge de départ à la retraite et des objectifs de prévoyance pour la nouvelle Caisse de retraite du personnel de l'Etat. (CPVAL).

• Compensation intégrale du renchérissement. Il permet de maintenir le pouvoir d'achat.

• Hausse réelle des salaires de 1% en 2012.

• Suivi de l'application de la Loi sur les institutions étatiques de prévoyance (LIEP). Cette loi va être modifiée. On y inclura le passage à la primauté des cotisations. La FMEP demande des mesures d'accompagnement. Elles permettraient  une transition en douceur à la tranche d'âge 40-57 ans. Actuellement, certains d'entre eux n'auraient qu'une garantie partielle, voire pas de garantie du tout de toucher l'entier de leur rente.
La FMEP insiste sur la nécessité de suivi de la nouvelle loi. Un texte légal est une chose, son application dans la réalité en est une autre. La Fédération prône une veille étroite en partenariat avec le Conseil d'Etat. Elle garantira que les intentions se traduisent dans les actes, et que les objectifs initiaux soient atteints.

• Maintien du principe de la progression salariale. L'Etat récompense l'expérience de ses employé-e-s par des adaptations régulières de leurs salaires. Ces hausses ne doivent pas être remises en question au gré des fluctuations économiques.

• Suppression des effets à long terme des paliers d'attente. A la fin des années nonante, quelque 2000 employé-e-s ont été engagés à 5-6% en dessous de leur salaire normal. La FMEP ne demande pas un rattrapage, mais la suppression de cette inégalité salariale aussi vite que possible.  

• Développement de la promotion de la santé et de la prévention des risques professionnels au sein de l'Etat. Le thème "Travail et Santé" est prioritaire pour la FMEP. Elle l'a déjà abordé dans une journée spéciale à Sion-Expo. Elle continuera d'y travailler à l'avenir.

 Plus d'infos...    

Plan quadriennal 2010-2013
Axes prioritaires adressés au Conseil d'Etat le 22 mars 2011 (ils doivent encore être validés par l'Assemblée des délégués agendée au 1er octobre 2011)
Budget 2012: lettre au Conseil d'Etat